ubora, asesoramiento, redes, M&E,

EN

ES

|

|

CAT

UBORA es un equipo que trabaja para mejorar las prácticas organizativas

y la planificación estratégica de las organizaciones,

así como el M&E de proyectos y programas que contribuyen

al cambio y a la transformación social.

 

Trabajamos asesorando, desarrollando capacidades

y promoviendo buenas prácticas organizativas.

Queremos conseguir que los cambios transformadores que pretenden alcanzar nuestros proyectos se nutran de la reflexión, el aprendizaje y la transformación

de nuestras organizaciones para que sean posibles.

El aprendizaje no significa adquirir más información, sino expandir

la habilidad para conseguir aquello que realmente queremos.

Vivir es conocer y toda la diversidad de vivencias son conocimiento.

Todo hacer, en sus múltiples y ricas formas, es conocer, y todo conocer es hacer.

Las redes están presentes en todas partes. Todo lo que necesitamos es saber verlas y comprenderlas como un nuevo lenguaje organizativo.

NUESTROS SERVICIOS

M&E

El monitoreo y evaluación (M&E) forma parte esencial y estructural del diseño

de un proyecto o programa y permite el seguimiento continuado, sistematizado e integrado del mismo en la organización, desde su identificación e implementación hasta su evaluación final. Esto va a permitir aprender de los procesos y dinámicas sociales que se generan más allá del proyecto para entender cómo podemos contribuir al cambio generando valor añadido como organización. Y en el ámbito más práctico, el M&E también nos va a ayudar a compartir aprendizajes y conocimiento, identificar alcances tanto deseados como no deseados, dialogar sobre el buen curso

de la ejecución de un proyecto o programa durante su ciclo de vida,

y en definitiva dimensionar nuestro impacto como organización en el contexto

en el que nos ubicamos, entendido en el sentido más amplio de la palabra.

UBORA facilita las herramientas para lograr una aproximación al M&E como

un proceso de aprendizaje de la organización, y no sólo como un instrumento para rendir cuentas a los donantes y financiadores. Creemos que no es suficiente utilizar un método o modelo de M&E, sino que deben emplearse métodos mixtos que nos permitan realizar análisis comparativos, utilizando herramientas

que se adapten a nuestras organizaciones y a los programas de intervención.

 

Planificación, monitoreo

y evaluación continua

 

Evaluación

© 2014 Todos los derechos reservados. www.ubora.services

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

El aprendizaje organizacional es la apuesta de una organización por integrar el aprendizaje en sus prácticas organizativas, mejorándolas. Esto implica generar competencias, entendidas como un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que facilitan la adaptación de las organizaciones a contextos cada vez más complejos y cambiantes, lo que a su vez les permite incidir en ellos y transformarlos. A pesar de que todos tenemos la capacidad de aprender, las estructuras organizativas en las que tenemos que funcionar a menudo no son propicias para

la reflexión y el compromiso. Además, podemos carecer de las herramientas y las ideas rectoras para dar sentido y guiarnos en las situaciones y desafíos a los que nos enfrentamos.

 

De ahí que sea importante impulsar el aprendizaje colectivo, aumentando la capacidad de las organizaciones para adaptarse y proyectarse en el contexto actual.

 

Fortalecimiento organizacional

 

Calidad en la gestión organizativa interna

 

Asesorar a la Administración pública

FACILITACIÓN Y FORMACIÓN

“Los procesos de desarrollo están asociados a la complejidad y no a la linealidad, ya que tienen que ver con personas y con grupos y con las relaciones entre ellos. Por eso, tales procesos pueden ser comprendidos como vivos, en movimiento, en transformación constante, y al mismo tiempo, volviéndose cada vez más ‘ellos mismos’.”

 

En UBORA entendemos la formación y el desarrollo de capacidades personales

y colectivas desde esta perspectiva.

 

 

 

 

Formación para el desarrollo

de las capacidades de las organizaciones

Facilitación de grupos

M&E

Aprendizaje Organizacional

Facilitación
y Formación

Asesoramiento Redes

ASESORAMIENTO REDES

Las organizaciones se encuentran cada vez más con el reto y la necesidad de trabajar conjuntamente, lo que representa una oportunidad para sumar esfuerzos, capacidades y recursos técnicos, humanos y financieros, sea realizando proyectos en red, estableciendo alianzas o elaborando estrategias comunes para ganar capacidad de incidencia, visibilidad, etc.

 

Sin embargo, y pese al aumento exponencial de iniciativas y actores que apuestan  por el trabajo en red abriendo espacios de reflexión y debate acerca de cómo

compartir espacios, recursos y capacidades, a veces falta incorporar esa reflexión de forma más estructural, es decir, en lo organizativo y después en lo operativo.

 

UBORA capacita tanto a organizaciones como a redes, ayudándolas a entender las dinámicas institucionales de colaboración y participación y toma de decisiones, así como los procesos que surgen cuando se trabaja con múltiples actores y/o con distintos grupos de interés.

 

Fuente: Archivo fotográfico de La Corriente (Nicaragua)

Poniéndonos en marcha

para desarrollar el trabajo en red

Capacitación, monitoreo y evaluación de proyectos en red

Construir confianza

Aprender de la sistematización y de la evaluación del trabajo en red

NOEMI BERTOMEU

noemi.bertomeu@ubora.services

 

 

INÉS ROMERO

inesromero@ubora.services

 

 

ALEX GARCÍA

alexgarcialba@ubora.services

 

Enviando formulario...

El servidor ha detectado un error.

Formulario recibido.

Nos motiva trabajar junto a las personas y a las organizaciones y acompañarlas

en sus procesos de construcción y de cambio.

Queremos compartir contigo nuestra experiencia y nuestros conocimientos

en prácticas organizativas y en metodologías innovadoras de M&E.

Te invitamos a conocer nuestra página web y los servicios que ofrecemos.